Как правильно уволиться с работы

Добавлено . Опубликовано в Карьера

Увольнение с работы  Очень часто бывает, что если наниматель и рабочий друг друга не удовлетворяют, по каким то обстоятельствам, то наниматель предлагает рабочему уйти по собственному желанию. Заявлять, что наниматель преступает этим закон, невозможно. Абсолютно другое дело, если рабочий не берет на себя предложение, а наниматель в этом случае, начинает находить незначительные предлоги для увольнения рабочего. Нужно подметить, что нередко, такой наниматель показывает чудеса находчивости. Но есть такие случаи, когда наниматель «выдумывает» сокращение, неестественность занимаемой должности сотрудника, пропуск и.т.д.

Вобщем, если Вас попросили уйти по собственному желанию, тогда вам необходимо определиться с тем что предпринять. Есть желание бороться? Тогда, отрицайтесь от такового предложения и работайте дальше, но таком случае, нужно быть наготове и быть максимально собранным!Нет такого желания? Давайте согласие, но имейте в виду, что Вы обладаете правом расторгнуть соглашение, сделав предупреждение нанимателю в письменной форме не позднее, чем в две недели. Ход срока наступает после того как наниматель получит заявление об уходе с работы. Но расторжение рабочего договора имеет возможность случится и раньше срока что, вероятнее всего, и произойдет.

В последний рабочий день наниматель должен отдать вам трудовую книжку вместе с завершающим расчетом. Компенсация при уходе с работы по своему желанию законодательством не учтена. Необходимо напомнить, что согласно статье 77 Трудового кодекса есть 11 причин для расторжения трудового договора. В статье также указывается, что договор, имеет возможность быть, расторгнут в одностороннем распорядке и в связи с иными причинами. Рассмотреть все причины посредством одной статьи не возможно. Потому осмотрим лишь два потенциальных варианта.

Допустим, вы категорически отказались уходить с работы по собственному желанию, на что наниматель сделал сокращение и вам пришлось уйти на данном основании. Тогда потребуется обратиться в суд с попыткой опротестовать сокращение. Если нет желания этим заниматься, то сообразно букве закона Вам полагается выходное пособие соизмеримое со среднемесячным окладом. Мало того, за вами сохраняется среднемесячный заработок на весь срок устройства на работу, но не более чем в течение двух месяцев со дня прекращения действия рабочего договора и с учетом выходного пособия. В общем, какие-то деньги вы получите. С иной же стороны, если в трудовой книжке будет запись о вашем сокращении, то это имеет возможность навести на некоторые мысли твоего следующего работодателя. Так может, было бы целесообразнее уйти по своему желанию? Решать вам.

Ещё один вариант. Это когда вы отказались увольняться по собственному желанию, а наниматель уволил вас, обвинив в прогуле. При факте прогула (выдуманном либо реальном) наниматель должен востребовать у сотрудника объяснительную в письменном виде. Если в течение двух дней объяснительная сотрудником предоставлена не была, то наниматель вправе составить соответственный акт. После чего издается соответствующий указ об уходе с работы. Только и в этом случае Вам нужно опротестовать увольнение и устремиться в суд. Вот тут уже нужно противоборствовать, потому что с такой прогульной записью трудоустроиться станет очень трудно. Но, беря во внимание продуманность прогула, шансы на выигрыш дела в суде велики. Нужно особо заметить, что суды продолжаться будут довольно долго (предположительно 6-8 месяцев по таким разбирательствам), конкретно поэтому принять хорошие деньги за невыход на работу будет, вдвое приятно.

Счетчики и баннеры

Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100